常见问题
什么是偏见?
偏见是一种特殊的倾向, 趋势, 倾向, 感觉, 或意见, 偏见:先入为主的或不合理的，如对一个社会群体不合理的敌意或意见.
什么是内隐偏见?
俄亥俄州立大学科万种族研究所将内隐偏见定义为“影响99银河官方网址理解的态度或刻板印象”, 行动, 无意识地做决定. 这些偏见, 包括有利的和不利的评估, 是不由自主地被激活的，没有个人的意识或故意控制. 潜藏在潜意识深处, 这些偏见不同于个人为了社会和/或政治正确而选择隐瞒的已知偏见. 相反，内隐偏见是无法通过内省获得的.”
内隐偏见的几个关键特征
- 内隐偏见无处不在. 每个人都有这种能力，即使是那些公开承诺公正的人，比如法官.
- 内隐偏见和外显偏见是相关但不同的心理结构. 它们并不相互排斥，甚至可能相互加强.
- 99银河官方网址持有的隐性联想不一定与99银河官方网址公开的信仰一致，甚至也不一定反映99银河官方网址明确支持的立场.
- 99银河官方网址通常倾向于持有内隐偏见，支持99银河官方网址自己的群体, 尽管研究表明，99银河官方网址仍然可以对99银河官方网址的内部群体持有内隐偏见.
- 内隐偏见是可以改变的. 99银河官方网址的大脑非常复杂, 99银河官方网址已经形成的内隐联想可以逐渐被遗忘.
什么是与偏见有关的事件?
任何有动机的针对个人或团体的行为, 全部或部分地, 通过对个人或群体感知的或实际的社会身份的偏见, 比如种族, color, 种族, 国家的起源, 性, 性别认同或性别表达, 性取向, 残疾, 年龄, 或宗教, 等. 偏见事件可能源于有意识或无意识的偏见行为.
什么是微侵犯?
“种族微侵犯”一词最初是由皮尔斯、卡鲁、皮尔斯-冈萨雷斯、 & Willis在1978年. Derald Wing Sue(2007)阐述了这一早期工作，并将微冒犯定义为“简短而常见的日常言语”, 行为, 以及对环境的侮辱, 无论是有意还是无意, 交流敌意, 贬义的, 或对目标个人或群体的负面轻视和侮辱,(《99银河app下载》, 美国心理学家, 2007年5月- 6月, 272).
造成微侵犯行为的人在与这些群体的成员互动时，往往没有意识到他们进行了这种交流. “微冒犯”的力量在于对那些负责的人视而不见, 很多时候, 收件人, 因为对于这样的评论存在其他合理的解释, 行为, 和/或环境线索.
这些微侵犯的例子有哪些?
- 一位勤工俭学的导师讲了一个笑话，贬低了某人的原籍国.
- 利用身体或精神上的残疾来侮辱他人.
- 教授告诉学生，由于对学生性别和/或种族的刻板印象，准备好挣扎.
- 对某人的传统服饰或地域出身发表侮辱性评论
下面的链接提供了学生们经历过的种族微侵犯的多个例子, 然而, 微冒犯可以针对一个人身份的任何方面.
http://www.buzzfeed.com/hnigatu/racial-microagressions-you-hear-on-a-daily-basis
什么是仇恨犯罪?
根据美国.S. 律政司, 仇恨犯罪是一种“暴力犯罪”, 财产损失, 或者威胁完全或部分是由犯罪者基于种族的偏见引起的, 宗教, 种族, 国家的起源, 性别, 身体或精神残疾, 或者性取向.“仇恨犯罪包括犯罪行为和偏见行为. 然而，并非所有偏见事件都被视为仇恨犯罪.
仇恨犯罪的例子有哪些?
仇恨犯罪的假想例子包括:
- 在校园建筑的侧面涂上种族歧视的文字
- 因他人的性取向而攻击他人
- 向某人的窗户扔石头，对他/她/他们的宗教信仰大喊贬损的话
歧视和偏见相关事件的区别是什么?
非法歧视是指法律禁止的特定行为，因为人们的特征或被认为是法律认为与优点无关的特征而不公平地区别对待人们. 非法歧视的一个例子是，因为一个人是穆斯林而拒绝加入一个团体, 拒绝聘用符合条件的女性申请人, 或者拒绝把房子租给单身夫妇.
偏见是对一群拥有共同身体特征或文化经历的人先入为主的负面意见或态度. 尽管与偏见相关的事件会造成伤害, 它们并不总是会导致违反非歧视法律或学院政策的待遇.
发表仇恨言论的个人能否受到学院的纪律处分?
曼哈顿维尔学院重视言论自由和思想的公开交流. 广泛观点的表达和分析是校园话语的重要组成部分. 而这种开放的价值保护了有争议的观点, 它不保护针对违反学院政策的个人或团体的骚扰或偏见或仇恨的表达.
我如何报告与偏见有关的事件?
曼哈顿维尔学院强烈鼓励报告校园或学院主办的活动中发生的所有此类事件. 偏见行为的报告有助于学院确定那些需要机构支持的社区成员, 还有那些可以从同理心和敏感度的培训和教育中受益的人.
曼哈顿维尔社区的任何成员(包括教师), 工作人员, 学生, 或行政部门)经历或目睹与偏见有关的事件，可通过以下方式提交报告: