回应曼哈顿维尔学院的偏见案例
曼哈顿维尔学院致力于维护和培养一个包容的社区，每个成员都受到重视. 追溯到1938年，前学院校长, 格蕾丝·达曼修女, 确认了第一位非裔美国学生被这所大学录取的权利, 曼哈顿维尔学院一直致力于包容和庆祝不同的背景, 文化, 经历, 以及99银河官方网址社区成员的观点.
99银河官方网址的社区致力于维持一个包容的校园氛围, 然而，99银河官方网址认识到，偏见和仇恨事件发生在99银河官方网址的社区成员身上，并由他们犯下. 当这种情况发生时, 99银河官方网址希望99银河官方网址的学生, 工作人员, 和教师充分了解他们的支持选择，并意识到报告和应对此类行为的既定程序.
理解偏差
思想的自由表达, 即使是那些不受欢迎或有争议的, 是一个生机勃勃的重要组成部分吗, 不同的社区. 出现问题, 然而, 当一个社区的成员根据基于恐惧的偏见行事时, 误解, 或者不喜欢某一群人. 学院99银河app下载不歧视和骚扰的政策为那些认为自己作为员工经历过歧视和/或骚扰的人提供指导和报告信息, 求职申请人, 志愿者, 学生, 或者根据年龄申请入学, 比赛, 信条, color, 宗教, 国家的起源, 移民或公民身份, 种族, 性取向, 军事地位, 性, 性别, 残疾, 易感遗传特征, 刑事定罪, 婚姻状况, 家族的地位, 家庭暴力受害者状况, 性别认同, 或者变性人身份.
消极偏见:基于上面所列的感知到的或实际的特征而针对或针对个人或群体的反映消极偏见的行为, 但这并不符合该学院的不歧视和骚扰政策所涵盖的联邦和州法规, 还会对个人和社区造成伤害吗. 这种有害的行为与曼哈顿维尔学院的使命和价值观背道而驰. 这些偏见行为包括口头行为, 有辱人格的语言或刻板印象的书面或视觉使用, 侮辱的, 有意或无意, 仅仅根据他人的身份向他们传达敌对或贬损的信息.