多元化、公平和包容总统委员会曼哈顿维尔学院-99银河官方网址

总统多元化、公平和包容委员会

努力建立学院的多元化优势和成为一个“充满活力和包容性的社区”的战略目标, 曼哈顿维尔学院宣布成立总统多样性特别工作组, 股本, & 包容. 专责小组, 现在委员会, 负责审查和评估校园气候, 制定全面战略规划, 并提出建议, 政策, 以及增加学院公平和包容的程序. 这些建议可能包括与招聘和保留做法有关的建议, 课程, 以及社区外展工作.

多样性是在特定环境中存在的差异

包容是指重视和欢迎不同身份的人

公平是指确保每个人都能获得同样的机会，同时认识到存在优势和障碍

点击此处查看2021-2022年年中报告

会员

Dr. 辛迪·波特(她，她，她的)

首席多元化官/学生事务副总裁

“我一生中大部分时间都是唯一的, 第一个, 或者另一个, 我明白创建包容性社区的重要性, 消除障碍, 并提供一个个人可以茁壮成长的空间. 作为DEI理事会的成员和首席多元化官，我致力于这项工作."

罗兰·恰杜洛(她/她/她的)

DEI理事会主席/总统特别助理/第九条协调员

I, 我自己, 是第一代大学生和拉丁裔学生，最初在一所以白人为主的大学读本科时很挣扎. 我致力于与我的内阁同事们一起工作, DEI理事会和所有社区成员共同努力，使曼哈顿维尔成为一个更加包容和公平的机构，并充分履行学院的使命.

玛丽亚·莫雷诺(她/她/她的)

学生领导助理主任/兼职讲师

DEI对我来说很重要，因为作为一名代表拉丁裔的有色人种女性, 99银河官方网址需要继续打破障碍，确保99银河官方网址所到之处都有代表和发言权. 我致力于这项工作，以确保99银河官方网址具有包容性, 平等的, 加强对有色人种的支持

克里斯汀Farrugia

机构研究、规划和评估主任

DEI对我来说很重要，因为每个人都因其独特的才能而受到重视, 经历, 和观点, 99银河官方网址的社区和工作场所更加强大.

肯·斯库普，男.Ed. (他/他/他的)

研究生健康科学和转学招生主任 & 本科招生

我认为，所有学生都应该有平等的受教育机会，并得到实现自己目标的支持. 在大学校园里，所有的学生都应该感受到自己的代表和价值，也应该能够看到自己在教师、课程和学生群体等方方面面的体现. 许多机构都有不公正和不平等的历史，作为这一遗产的继承者，99银河官方网址有责任承认过去的错误行为，并尽99银河官方网址所能实现公平, 为所有学生提供包容和支持的环境.

杰西卡·考克斯

招生项目专家顾问

DEI对我来说很重要因为在我的招生工作中, 我与非常多样化的未来学生一起工作，并担任教职员委员会主席, 我有时代表全体员工，所以我想确保我不仅在DEI领域受过教育，而且与学院的DEI倡议有联系，以便在做出决定时为学生和员工代言.

萨曼莎·怀特(她/她/她的)

体育研究助理教授

DEI的工作对我来说很重要，因为我明白在教育领域识别和挑战系统性压迫的重要性. 作为一名学术界的黑人女性he’他是DEI理事会的成员, 我致力于为学生创造公平的空间, 工作人员, 和老师.

苏珊V. 艾弗森(她/她)

教育领导力博士项目的教授和主任

“这个体系完全按照设计的方式运作”，这就产生并维持了不平等. 我致力于打破系统性主义，努力实现公平

宝拉·莫斯科维茨《99银河官方网址》

图书馆教学和不同人群主管

身为图书馆员, 我相信，最重要的是，图书馆要包容和支持他们所服务的整个社会的需要. 图书馆必须向所有用户提供平等和公正的信息和服务，无论他们是谁, 他们的信仰, 他们的性取向是什么, 宗教, color, 种族, 社会经济地位, 或能力. 我也认为多样性, 公平和包容包括尊重他人和欣赏99银河官方网址的差异.

达科塔·皮农(他/他/他的)

2023届，专业:心理学

“DEI对我来说很重要，因为作为一个跨性别群体的代表, 我相信99银河官方网址需要进一步教育社会如何尊重TGNCNB社区. 我致力于确保我的社区中的人们不会因为他们的身份而被解雇, 而且还有99银河官方网址的包容性."

玛丽·科克利·菲尔兹，埃德.D(她/她)

读写及英文教育系助理教授

我相信每个人都应该得到政策, 学校和工作场所——支持和授权他们在个人和社区中茁壮成长的机会.

不是如图所示:

安东尼•怀尔德多元化教育和包容项目主任

约瑟夫·盖恩斯，学生无障碍中心主任

Carleigh Brower，教学、学习和奖学金中心主任

Nayma Qayum，艺术学院教师 & 科学

丽莎·拉菲内利，艺术学院教师 & 科学

Zoraima Rosario-Rolon，博士生代表

艾娃·兰蒂尔，校友

安吉丽娜·卡瓦洛-努涅斯，学生代表

Ernest Boateng，学生代表

贾马尔·基思，学生代表